Может ли работодатель отказать новоиспеченному отцу в отпуске по уходу за ребенком, тулякам рассказал эксперт сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

 По закону мужчина может уйти в декрет. Это предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая дает право на отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и любому другому родственнику, в том числе отцу.

Для того, чтобы его оформить, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и предоставить документы, подтверждающие такое право: свидетельство о рождении ребенка (для отца) и справку о том, что мать ребенка не находится в таком отпуске и не получает пособие.

Работодатель не может отказать работнику в таком отпуске. 

В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, работник получает пособие по уходу за ребенком. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника. При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. Так, в 2023 году минимальный размер пособия в месяц - 8 591,47 руб., максимальный размер пособия - 33 281,80 руб. Таким образом, в отпуск по уходу за ребенком может быть не выгодно уходить родителю, кто получает большую заработную плату, поскольку семья может существенно потерять в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого заработная плата меньше (чтобы минимизировать потерю доходов семьи).

Также важно отметить, что работник (не важно мужчина или женщина), находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы пропорционально отработанному времени. Также, при желании, работник может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.  

 

Источник: Туласми