Жители среднего и старшего возраста хорошо помнят плакаты СССР «Кадры решают всё», которые раньше можно было увидеть на многих предприятиях. А вот героиня нашей газетной статьи Татьяна Башкирова не сомневается в том, что и в современном обществе значимость этого лозунга ничуть не уменьшилась, она по-прежнему актуальна.

- Кадры – самый главный ресурс. Ведь от того, какие люди будут работать в коллективе, зависит выполнение производственного плана, процветание предприятия, его прибыль, а значит, достаток в семьях сотрудников, - рассуждает Татьяна Николаевна.

Именно с ней, ведущим специалистом отдела кадров службы персонала ПК «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ» мы говорили о тонкостях кадрового дела, в котором эта женщина – настоящий профессионал, работе в данной сфере она посвятила более трёх десятков лет.

Начинала свою трудовую деятельность по работе с персоналом в отделе технического обучения Ясногорского машиностроительного завода в начале девяностых. С февраля 2006 года пришла специалистом по обучению в ПК «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ». Затем была назначена специалистом по кадровому делопроизводству.

На данный момент занимается приёмом, переводом сотрудников, оформлением документов на оказание материальной помощи и многими другими не менее важными вопросами.

- Раньше мы многое делали вручную, а сейчас у всех сотрудников службы персональные компьютеры, работаем в специальных программах, и это значительно помогает выполнению поставленных перед нами задач.

Все программы осваивала самостоятельно, но тут выручал навык быстрого набора текста на печатной машинке, сформированный ещё на машзаводе. Когда постигала компьютерную грамоту, это пригодилось, - рассказала Татьяна Башкирова.

Рассуждая о том, какие знания, деловые и человеческие качества нужно иметь, чтобы быть хорошим кадровиком, Татьяна Николаевна отмечает, что этот специалист должен быть доброжелательным, выдержанным, чётко знать Трудовой кодекс, делопроизводство, владеть методами оценки персонала, поскольку работа кадровой службы подразумевает обязательное общение с людьми, проведение собеседований, а это – тонкая сфера, к каждому человеку необходимо найти подход.

- Мы первыми встречаем новых сотрудников, а от первой встречи зависит многое, - отмечает наша героиня, подчёркивая, что человеческий фактор – самое сложное и, одновременно, самое интересное в работе отдела кадров.

На вопрос, что бы хотела пожелать молодым землякам, которые планируют найти себе применение в кадровой сфере, отвечает, что посоветовала бы им как следует обдумать, смогут ли они работать с людьми. Ведь работа с персоналом – ответственный и кропотливый труд, не всякому он по силам. Тут важно уметь, не выходя из рамок трудового законодательства, корпоративной политики и этики, найти общий язык с каждым человеком.

А своим богатым профессиональным опытом Татьяна Николаевна Башкирова не раз делилась с новичками: объясняла, в чём заключается функционал, каковые основные обязанности сотрудника кадровой службы, обучала делопроизводству, наставляла, подсказывала.

- Кадровик – призвание и профессия одновременно, - завершая беседу с районным журналистом, отмечает Татьяна Николаевна.  И подытоживает разговор: - Я не раз думала, что для меня работать «в кадрах» - это судьба. Хорошая судьба – мне такая подходит.

Ольга Юльева