Гражданам, которые завершили военную службу по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения. Об этом напоминает региональное отделение Социального фонда Российской Федерации.

Согласно правилам, утвержденным в октябре прошлого года, на период службы в Вооруженных силах России за мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются. Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор. Однако работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть договор с мобилизованным.

Единственный вариант такого исхода – ликвидация организации, закрытие ИП или окончание срочного трудового договора. В Соцфонде обращают особое внимание на то, что действие трудового договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Сделать это нужно еще и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный больничный не будет оплачен. Нужны дополнительные разъяснения – звоните в отделение Социального фонда России по Тульской области по номеру единого контакт-центра 8(800) 100-00-01 (звонок бесплатный).

 

- Данный материал взят с сайта: ti71.ru