Законодатели объявили, что готовы внести на рассмотрение коллег законопроект, исключающий из оснований для увольнения сотрудника факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

Такая норма - увольнение сотрудника по инициативе работодателя за четыре часа отсутствия последнего на рабочем месте без уважительной причины - записана в нашем Трудовом кодексе РФ давно и успешно использовалась.

В судах подтверждают, что у них исков от уволенных граждан за единичный прогул на работе не так чтобы было очень много, но они все же есть. Причем количество подобных жалоб год от года стабильно и меньше не становится. И в абсолютном большинстве случаев прогульщикам суды отказывают, сославшись на закон. Пишет Наталья Козлова "Российская газета" (https://rg.ru/2023/10/31/chetyre-chasa-uzhe-ne-srok.html).

 
По комментариям юристов, чаще всего увольнение с формулировкой про четыре часа отсутствия применяются в тех случаях, когда от работника хотят намеренно избавиться.

Депутаты - авторы идеи говорят, что в Трудовой кодекс РФ надо внести изменения, по которым становится невозможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя за факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня.

Вот мнение Слуцкого, которое он высказал ТАСС:

- В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие.

Напомним, что сегодня уволить сотрудника по собственной инициативе работодатель может не только за прогул в четыре часа. В нашем Трудовом кодексе есть и другие основания для такого увольнения - это прогул всего рабочего дня целиком, хищение чужого имущества, появление гражданина на рабочем месте в нетрезвом виде. На этом фоне прогул нескольких часов выглядит слишком строгой мерой, особенно если к дисциплине сотрудника до этого не было претензий, уверены авторы законопроекта. Они говорят о смягчении методов для обеспечения дисциплины в коллективе.

Мнение

Формально работодатель может уволить работника за разовый четырехчасовой прогул, прогул в течение одного рабочего дня или смены, рассказывает Марина Буянова, профессор Департамента публичного права Факультет права НИУ ВШЭ, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. Но на деле это трудноосуществимо. "В этом случае необходимо соблюсти порядок дисциплинарного взыскания", - отмечает она. То есть после первого проступка сотруднику необходимо сделать замечание, затем выговор и только потом уволить. В итоге за первый же прогул сотруднику может грозить увольнение, если ранее за ним были замечены другие проступки, например, зафиксированные опоздания.

Уволить сегодня за четырехчасовое отсутствие на работе довольно сложно из-за действующих в организациях графиков работы, отмечает Буянова. Обеденный перерыв наступает в организации раньше, чем через четыре часа. В итоге пропустивший всю первую половину дня сотрудник не считается прогульщиком. В то же время отмена увольнения, по ее мнению, приравняет прогул к мелкому нарушению дисциплины. "Работник может и злоупотребить правом, прогуливая один раз в год", - говорит Буянова.

Подготовила Ирина Жандарова