Главное
За 7 дней сотрудники Росгвардии предотвратили около 40 административных нарушений
Чем запомнилась жителям Тульской области уходящая неделя июля
На московском форуме «Всё для Победы!», который объединил героев со всей страны, отметили туляков
Мы в соцсетях:
  • Новости
  • Статьи
  • Фоторепортажи
  • Победа-80
  • Рубрики
    • Новости
    • Общество
    • Статьи
    • Образование
    • Культура
    • Здоровье
    • Спорт
    • Новости компаний
    • СвоихНеБросаем
  • Контакты
Logo
Logo
  1. Главная
  2. Это интересно
  3. Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения

Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения

  • 11.11.2023 14:00
Законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения
Фото: ИА "Регион 71"

Законодатели объявили, что готовы внести на рассмотрение коллег законопроект, исключающий из оснований для увольнения сотрудника факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

Такая норма - увольнение сотрудника по инициативе работодателя за четыре часа отсутствия последнего на рабочем месте без уважительной причины - записана в нашем Трудовом кодексе РФ давно и успешно использовалась.

В судах подтверждают, что у них исков от уволенных граждан за единичный прогул на работе не так чтобы было очень много, но они все же есть. Причем количество подобных жалоб год от года стабильно и меньше не становится. И в абсолютном большинстве случаев прогульщикам суды отказывают, сославшись на закон. Пишет Наталья Козлова "Российская газета" (https://rg.ru/2023/10/31/chetyre-chasa-uzhe-ne-srok.html).

 
По комментариям юристов, чаще всего увольнение с формулировкой про четыре часа отсутствия применяются в тех случаях, когда от работника хотят намеренно избавиться.

Депутаты - авторы идеи говорят, что в Трудовой кодекс РФ надо внести изменения, по которым становится невозможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя за факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня.


Вот мнение Слуцкого, которое он высказал ТАСС:

- В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие.

Напомним, что сегодня уволить сотрудника по собственной инициативе работодатель может не только за прогул в четыре часа. В нашем Трудовом кодексе есть и другие основания для такого увольнения - это прогул всего рабочего дня целиком, хищение чужого имущества, появление гражданина на рабочем месте в нетрезвом виде. На этом фоне прогул нескольких часов выглядит слишком строгой мерой, особенно если к дисциплине сотрудника до этого не было претензий, уверены авторы законопроекта. Они говорят о смягчении методов для обеспечения дисциплины в коллективе.

Мнение


Формально работодатель может уволить работника за разовый четырехчасовой прогул, прогул в течение одного рабочего дня или смены, рассказывает Марина Буянова, профессор Департамента публичного права Факультет права НИУ ВШЭ, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. Но на деле это трудноосуществимо. "В этом случае необходимо соблюсти порядок дисциплинарного взыскания", - отмечает она. То есть после первого проступка сотруднику необходимо сделать замечание, затем выговор и только потом уволить. В итоге за первый же прогул сотруднику может грозить увольнение, если ранее за ним были замечены другие проступки, например, зафиксированные опоздания.

Уволить сегодня за четырехчасовое отсутствие на работе довольно сложно из-за действующих в организациях графиков работы, отмечает Буянова. Обеденный перерыв наступает в организации раньше, чем через четыре часа. В итоге пропустивший всю первую половину дня сотрудник не считается прогульщиком. В то же время отмена увольнения, по ее мнению, приравняет прогул к мелкому нарушению дисциплины. "Работник может и злоупотребить правом, прогуливая один раз в год", - говорит Буянова.

Подготовила Ирина Жандарова

Читайте также

Ясногорцам рассказали, как выбрать велосипед

  • 20 июня 2025 09:30

С приближением лета многие планируют обзавестись двухколесным транспортом. Чтобы в дальнейшем не разочароваться в выборе, специалисты областного Роспотребнадзора при покупке велосипеда рекомендуют учитывать ряд моментов.

Читать далее

Вкус и польза: как правильно выбрать клубнику?

  • 20 мая 2025 17:15

С каждым годом с наступлением летних месяцев мы радуемся началу клубничного сезона. Несмотря на то, что сегодня клубнику можно купить практически в любое время, многие с нетерпением ждут появления свежих ягод, выращенных в России, прямо с грядки.

Читать далее

В майские праздники ясногорцы по традиции спешат на дачу

  • 01 мая 2025 12:12

Так всегда было в моей семье: после первомайской демонстрации, уже дома, мы обязательно угощались бабушкиными пирогами, а потом, прихватив с собой варёные яйца, сало, буханку чёрного хлеба и всё те же бабушкины пироги, спешили на свои шесть соток – открывать очередной дачный сезон.

Читать далее

Лента новостей

За 7 дней сотрудники Росгвардии предотвратили около 40 административных нарушений
  • 22:29
Чем запомнилась жителям Тульской области уходящая неделя июля
  • 22:18
На московском форуме «Всё для Победы!», который объединил героев со всей страны, отметили туляков
  • 22:13
В Веневском районе состоялось яркое событие — XVIII Международный фестиваль фольклора и ремесел
  • 22:06
Ой, любо, братцы, было любо: завершился фестиваль казачьей культуры «День иконы Николы Тульского»
  • 21:36
Развлекательная программа Летние забавы сплотила взрослых и детей
  • 17:00
Сергей Гребенщиков: Мы обязательно будем продолжать нашу работу по поддержке тех, кто на передовой
  • 16:30
Все новости

Мы в соцсетях

  • Телеграм
  • Одноклассники
  • Вконтакте

Самое читаемое

1.

Ясногорцам назвали главные приметы на Троицу
  • 10:09 08 июня 2025

2.

9 июня ожидаем сильный ветер, дождь...и жару
  • 07:20 09 июня 2025

3.

Дмитрий Миляев поздравил медицинских работников Тульской области
  • 18:07 10 июня 2025

4.

Мичман: Мне снился запах оружейной смазки, и я понимал, что надо возвращаться…
  • 12:39 10 июня 2025

5.

В Ясногорском районе почтили память героев Великой Отечественной войны
  • 04:51 22 июня 2025

© 2024, Сетевое издание "Ясногорье". Реестровая запись ЭЛ № ФС77-81513.
Сетевое издание зарегестрировано 15 июля 2021г.
Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Учредитель: Государственное учреждение Тульской области «Информационное агентство «Регион 71».

Главный редактор: Соколинская Екатерина Анатольевна

Адрес редакции: 301030, Тульская область, Ясногорск район, г. Ясногорск,

ул. Советская, д. 6
gazetayasnogorsk@tularegion.org Знак информационной продукции 12+

Все права на материалы, опубликованные на сайте ЯСНОГОРЬЕ
(yasgazeta.ru), принадлежат ГУ ТО «Информационное агентство «Регион 71»
и охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование
материалов сайта возможно только с письменного разрешения
правообладателя.

яндекс.ћетрика

Страницы

    • О редакции
    • Реклама
    • Подписка
    • Контакты

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов,
Политикой обработки персональных данных пользователей сетевых изданий, входящих в состав ГУ ТО «Информационное агентство «Регион 71» и обработкой персональных данных Яндекс.Метрикой нажмите здесь.