Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере

Фото: ИА "Регион 71"
Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться вдвое больше за каждый час, независимо от системы оплаты труда. То же самое относится к выходным 29, 30 и 31 декабря.
Для работников, получающих фиксированную зарплату, двойная оплата предусмотрена за часы или дни, которые превышают установленную норму рабочего времени за месяц.
Наши коллеги на информационном портале Объясняем.рф приводят пример: если у сотрудника пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, в январе его норма составляет 8 часов × 17 рабочих дней = 136 часов. Все часы, отработанные сверх этой нормы в праздничные дни, подлежат двойной оплате.
Те, кто получают оплату за количество выполненной работы или почасовую ставку, в праздники должны получать как минимум двойную оплату.
Вместо повышенной оплаты можно попросить дополнительный выходной. В этом случае труд оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха остается неоплачиваемым.
Важно помнить, что работодатель не имеет права заставлять работать в праздничные дни без вашего письменного согласия.
Кроме того, запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением спортсменов и представителей творческих профессий), а также лиц, которые не могут работать по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение).
Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники по двойной ставке или предоставить дополнительный выходной, следует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Жалобу в трудовую инспекцию можно передать лично — адреса отделений указаны на карте Роструда, или же отправить заявление заказным письмом — образец есть на сайте базы НПА.
Также можно запонить форму «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», авторизовавшись через «Госуслуги».
Ответ будет предоставлен в течение 30 календарных дней.